Наука и технологии России

Вход Регистрация

На рынке труда кризиса не ожидается

До конца 2012 года на рынке труда ухудшение обстановки не предвидится. Об этом заявили сегодня эксперты на круглом столе в пресс-центре «Росбалт-Москва».

«В первой половине года не было бума из-за работодателей: многие ждали, как будет складываться экономическая ситуация в стране, – прокомментировал директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев. – Когда поняли, что всё более-менее благополучно, то стали выставлять вакансии, которые раньше придерживали. И в мае мы наблюдали эффект отложенного спроса. До конца этого года мы ожидаем, что сохранится позитивная динамика, будет хороший прирост вакансий осенью и постепенное их сокращение к зиме. Но это в том случае, если не произойдёт каких-то серьёзных экономических потрясений со стороны Европы».

Но даже в случае усугубления кризиса, такого же сильного падения рынка вакансий, который отмечался в 2008 году – тогда их количество уменьшилось в 2 раза, уже не произойдёт. «Те компании, которые пережили кризис, поняли, что надо уметь работать и в сложных экономических условиях, – пояснил Глеб Лебедев. – Многие организации оптимизировали свою структуру, в их штате нет ненужных специалистов».

В Москве на сегодняшний день по-прежнему наблюдается острая нехватка рабочих. «Синие воротнички» занимают первое место среди востребованных кадров. На втором месте – специалисты в области инсталляции и сервиса, на третьем – страховщики и менеджеры по продажам. Дефицит сотрудников отмечается и в отношении инженеров, причём не только высококвалифицированных.

Очень часто от соискателей требуется диплом о высшем образовании, причём даже не те должности, где он фактически не нужен. Глеб Лебедев объяснил это желанием работодателей отсеять «совсем неадекватных» претендентов.

«В большинстве случаев наличие высшего образования для работы действительно необходимо. Даже в случае, если мы говорим о менеджерах по продажам в том случае, если они имеют дело со сложным оборудованием, например. Но на рынке присутствует множество вакансий, где требование о наличии высшего образования временами кажется притянутым за уши. Мы провели опрос и узнали, что в большинстве случаев работодатели завышают требования к соискателям, чтобы потом иметь возможность выбирать, как они считают, из лучших», – рассказал Глеб Лебедев.

При этом, по его словам, если возникает конкуренция между соискателем с высшим образованием и соискателем без такового, но с опытом работы, зачастую предпочтение будет отдано последнему.

РЕЙТИНГ

0
голосов: 0

Обсуждение